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像歌舞团、杂技团这一类行业,由于是必须从小培养其技能的特殊性,并不违反《劳动法》,是可以的。所以,出这类行业之外的一切行业,只要雇佣未满16...
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未成年人保护法>,<,还可能构成故意伤害罪等;,此外、《劳动法》、《刑法》2。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。雇佣童工劳动,情节严重的,违反《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利,造成人身损害的。若强迫雇佣的童工劳动的,构成强迫劳动罪,若用工单位因雇佣童工造成安全事故的,构成安全事故罪,都涉嫌刑事犯罪1
违反劳动管理法规、罚款或者吊销营业执照,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招聘未满十六岁的未成年人的,由劳动行政管理部门责令改正并处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,依照《中华人民共和国刑法》第二百四十四条第一款:违反劳动管理法规,从事超强度体力劳动、高空、地下作业、爆炸性、易燃、放射性、毒害等危险环境,情节严重的,对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。企业、事业单位、个体工商户招聘十六岁的未成年人从事劳动的,是招聘童工的性质。这是国家法律保护措施。
用人单位非法雇佣童工的,劳动者直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉即可。要求用人单位支付合法的工资,同时对用人单位进行处罚。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。
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