公司降薪，公司不辞职怎么办？

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• 问公司降职降薪公司不同意怎么办
  

  降薪降职，如有证据证明的，可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿金，建议申请劳动仲裁保障自己的合法权益。可以拒绝服从安排.单位出据通知书，可以持此通知书去申请仲裁并解除劳动合同要求其双倍赔偿，单位调岗降薪不符合你的劳动合同约定的情况下，是违法的，解雇你是违法解雇，可以申请劳动仲裁要求单位支付２倍的经济补偿金．另外股票需要根据入股协议确定相应利益

• 问辞职后公司不给降薪怎么办
  

  单位擅自降薪，被迫书面提出辞职，可以要求单位给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第38条的规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第46条的规定，在这种情况下辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。6个月以上，按一年计算;不满6个月的，支付半个月工资。

• 问公司降薪不辞退怎么办
  

  根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》及《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，回复如下： 1、您有权要求按照原有合同规定执行； 2、如单位认为您不能胜任工作，要求调岗，单位需要提供充分的证据进行佐证；否则，是变相的降薪或迫使员工主动提出离职。 建议您可以先和单位协商处理，若协商不成，可立即申请仲裁。

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