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在煤矿上班3年，劳动合同已到期，公司单方面不续签劳动合同的，应该向劳动者支付3个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期...
合同过期不继续工作的话，合同结束后员工还在工作的话，公司也会默认。该工作处于没有劳动合同但双方有劳动关系的状态，是《劳动法》所说的事实劳动关...
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合同到期后一年半没有续签的，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果单位没有给你缴纳社会保险的，你可以单方解除劳动合同，但是需要给单位发一份单方解除劳动关系的函。所需要的证据是事实劳动关系的证据，比如工资卡、打卡记录、办公室钥匙、以及其他能证明事实劳动关系的证据，有需要可以直接和我联系：
如果未签订劳动合同，那么就不存在试用期。如果是用人单位违法解除，工作不到半年的，可以要求支付1个月工资的赔偿金；未签订劳动合同，用人单位还应该支付劳动者入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下： 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
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