合同到期公司不续签又继续上班怎么办

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• 问合同到期公司没续签又继续上班要交保险
  

  合同到期没有续签，但你仍然在公司上班，公司为你交纳社会保险，视为双方存在事实劳动关系，工作年限继续计算，工资待遇按原合同执行。如果对合同到期公司没续签又继续上班保险要交吗这个问题好还有什么疑问，欢迎来电咨询。

• 问合同到期公司没有续签而且又继续在上班
  

  如果不需要通知的话的话，公司在某些情况岂不是可以投机。 我07年7月处于孕期，合同也到期了，之后一直在公司工作。但从07年8月至08年3月，公司都没有和我签合同。现在以因为劳动合同法，公司要支付2月至3月工资的双倍给我。公司不想给。就说当时（07年8月）没和我续签，是因为我处于孕期，合同延续到“三期”满为止，所以没有违反劳动合同法，不用支付双倍工资给我。（当时其他同事也没有签合同，但因为她们不是“三期”，所以公司给了她们双倍工资） 公司这样做对吗？ 我个人认为，公司如果不想和我续签，应该书面通知我，明确告诉我不再续签，而是让合同延续至“三期”满为止。

• 问合同到期公司没续签继续上班该怎么办
  

  劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。 具体规定如下： 1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保，可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

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