公司私自改变员工岗位，造成的损失怎么赔偿

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• 问员工给单位造成损失怎么赔偿
  

  《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以从人本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20％。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时，按最低工资标准支付。另外，在劳动关系中，如果劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失，劳动者将承担赔偿责任。是否属于故意、重大过失，需要用人单位制定相应的规章制度予以明确，并告知劳动者。

• 问员工擅自离职给公司造成损失员工要赔偿吗
  

  《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用”；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿，在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。 因此在员工擅自离职给单位造成损失，没有赔偿的可以晚发工资或进行抵扣。

• 问员工给公司造成经济损失怎么赔偿
  

  根据我国法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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