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员工给单位造成损失怎么赔偿

2021-10-02
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿,可以从人本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。扣除后的剩馀工资部分低于当地月最低工资标准时,按最低工资标准支付。另外,在劳动关系中,如果劳动者故意或重大过失给用人单位造成经济损失,劳动者将承担赔偿责任。是否属于故意、重大过失,需要用人单位制定相应的规章制度予以明确,并告知劳动者。

相关法规

《劳动合同法》第29条,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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