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劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。这就是劳动合...
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的,用人单位...
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你说2001年开始签合同,可是又说到2009年底,工作七年,时间对不上呀?劳动法规定是N+1,但你是每年签一次合同,也就说你以前的合同都是到期后终止了,2008年前,合同到期后,单位不需要支付经济补偿金的。现在单位等于说以合同到期为由解除劳动关系,那么单位只需计算08年以后的工作年限,因此得出2个月的结果。N+1的N对你而言就是2,如果单位没有提前一个月通知你,那么单位应该给你3个月的工资。你可以主张加1个月代通金。
对于劳动合同签订时间是上班那天还是签合同那天,一般情况下需要需要根据实际情况,写签订合同那天。
1、劳动合同续签时间最短为三个月。续签劳动合同不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月(设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上),故续签劳动合同的最短期限不能低于三个月。 2、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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