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劳动合同签订后未缴纳社保

2022-01-06
1、如果有劳动合同的话,按照劳动合同载明的用人单位为准。 2、加班费的问题比较复杂,个人认为你只能请求08年1月1日开始至今的加班费。 3、未交保险,你可以到劳动部门投诉,由劳动部门责令公司为你投保并对其进行罚款。 4、未签订书面劳动合同,你可以每月得到双倍工资。也就是说,如果你8月解除劳动关系,可以得到8个月的工资。 5、由于单位违反法律规定不给投保,你解除合同后还可以得到8个月的经济补偿金。如果对方拒绝支付,还应支付你50%的额外补偿金。

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