不得解除劳动合同的情形是

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• 问不得解除劳动合同的情形之一是
  

  《劳动法》规定，用人单位在下列情况下权或者经济裁员：1、在诊断或医学观察期间，从事职业病危害学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者；2、在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；．在规定的医疗期内生病或非因工负伤；4、孕期、产期、哺乳期女职工；5、在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的。

• 问不得解除劳动合同的情形是什么
  

  不得解除劳动合同的情形 依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同不得解除情形是什么
  

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

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