相关问答
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严...
可以要求两倍经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月,补交社保。 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法...
大家都在问查看更多
1、如果是用人单位违法解除劳动合同,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是劳动者个人原因且导致单位受到严重损失的,则公司无需赔偿。 3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应注意分析这类单方面基础是合法解除还是非法解除。以下情况属于单位合法解除,无需向劳动者支付经济补充金:(一)试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;(五)劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任的。在下列情况下,单位有权要求解除劳动合同,但应向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未就变更劳动合同内容达成协议的,;(四)劳动合同法认可的经济裁员。《劳动合同法》第四十七条明确规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资3倍的,按照职工月平均工资3倍的金额支付经济补偿,最高经济补偿年限不得超过12年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。以上情况不存在,用人单位仍违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的,依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿金。赔偿工之日起计算赔偿金的计算年限。
根据《劳动合同法》,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付赔偿金后,需向劳动者支付经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
183人已浏览
286人已浏览
280人已浏览
327人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询