劳动仲裁时效怎样算

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• 问劳动仲裁时效怎么算
  

  仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已了解已被侵害的事实，他对侵害的不知情，出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。

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  劳动争议仲裁申请的期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算一年。劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制；但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动仲裁时效怎么算？
  

  劳动争议申请仲裁的期限为一年，超过仲裁期限的不得申请。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。

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