工伤工资每天多少的，是怎么算的呢？

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• 问中秋节国庆节每天的工资是多少钱
  

  中秋节国庆节加班工资仍按三倍支付，与正常节假日加班工资一致。《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排工人工作，不能安排休息，支付不低于工资200％的工资；（3）法定休假日安排工人工作的，支付不低于工资300％的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于工人正常工作时间的工资：安排工人延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；第二个休息日安排工人不能安排休息，支付不低于工资的2％；

• 问工伤的工资怎么算呢?
  

  在停工留薪期内原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得超过12个月。

• 问工伤工资怎么算的呢？
  

  停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月。 2、按月享受伤残津贴(按月支付)：一级伤残津贴=本人工资×90%，二级伤残津贴=本人工资×85%，三级伤残津贴=本人工资×80%，四级伤残津贴=本人工资×75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)。 3、五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金，五级伤残补助金=本人工资×18个月，六级伤残补助金=本人工资×16个月。 4、伤残津贴：五级伤残津贴=本人工资×70%，六级伤残津贴=本人工资×60%，(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)。5、七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金，七级伤残=本人工资×13个月，八级伤残=本人工资×11个月，九级伤残=本人工资×9个月，十级伤残=本人工资×7个月。

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