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用人单位解除劳动合同有严格限制,并不都是提前1个月通知就可以了2,如果没有以下情形的解除,就是违法解除,需要支付双倍的经济补偿金【 (一)劳...
单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的,不需要提前通知,一般是通知后当天或者第二天就办理离职手续。单位依据劳动合同法第四十条规定解除...
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用人单位单方面解除劳动合同是违法的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。关于此的问题,可以申请劳动仲裁。合同期满如用人单位不再与你续签合同,应当支付补偿金,标准是每一年补偿一个月,不满半年半个月,超过半年也补一个月。
公司不得在无法定情形下解除劳动合同,你有权要求继续履行劳动合同。如不要求继续履行,则可得到经济补偿及赔偿。一、补偿年限为04年5月8日至合同解除之日止,二因单位过错造成应双倍赔偿,三,代通知金是指单位在符合法定的提前三十日通知解除劳动合同的情况下不提前通知而直接给予员工一个月工资补偿,这样就不用提前三十日通知了。你当然可以要
如果公司有相关规章制度明确规定违反公司纪律解除劳动关系,并且提前告知劳动者,是合法的。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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