试用期还需要签劳动合同吗？

大家都在问查看更多

• 问试用期内需要签订劳动合同吗试用期间需要签订劳动合同吗
  

  试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。同时，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在试用期的长短上也有讲究。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，用人单位设定的试用期长短也必须合法。

• 问还在试用期需要签订劳动合同吗
  

  劳动者还在试用期的，也需要签订劳动合同。只要建立了劳动关系就需要签订劳动合同，而试用期就已经建立了劳动关系，所以试用期需要签订正式的劳动合同。试用期内如果逾期不签订劳动合同，用人单位需要承担不利后果。

• 问续签劳动合同还需要写试用期吗
  

  劳动部在《关于续订劳动合同是否还要约定试用期的复函》中指出：“企业与劳动合同制工人续订合同时，工人改变工种的，重新订明试用期：不改变工种的，不再规定试用期。”因此用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  1,004人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,685人已观看

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,135人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,981人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期还要签劳动合同吗？

  133人已浏览

• 
  试用期需要签劳动合同吗？

  130人已浏览

• 
  试用期需要签劳动合同吗

  1,211人已浏览

• 
  试用期需要签劳动合同吗

  104人已浏览