劳动法中工资是怎么算的

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• 问劳动法中月工资是怎么计算的
  

  对于月工资的核算，《劳动合同法实施条例》有相关规定，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问劳动法中加班工资是怎么算的?
  

  《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

• 问劳动法中月平均工资是怎么算的
  

  经济赔偿金按劳动者解除合同前十二个月平均薪水计量，包括试用期。根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条限定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济赔偿金，按劳动者解除或者终止合同前十二个月平均应得薪水计量，包括计时薪水或者计件薪水、各种补贴、津贴、加班费、奖金。劳动者月薪水高于本地区上年度工人月平均薪水三倍的，按三倍支付；低于本地区最低薪水准则的，按最低薪水准则支付。劳动者解除或者终止合同前十二个月按日历月数计量，包含试用期的照样计量在内，工作不满12个月的，按照事实上工作的月数计量平均薪水。支付经济赔偿的年限最高年限不超出十二年。

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