没签劳动合同员工可以随时走人吗

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• 问没有签劳动合同可以随时走人吗?
  

  没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

• 问没有签订劳动合同可以随时走人吗
  

  您的问题已收悉。 首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，没有签订劳动合同是可以主张一定时期的二倍工资的，而且已经劳动法的规定，劳动者只需提前一个月通知即可，不需要两个月。 其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问您现在已经离职了吗？如果没有建议您不要主动离职。这些问题是比较重要的。

• 问没签劳动合同，可以随时离职走人吗？
  

  如果单位有下列情形下列情形之一的，你可以直接解除劳动合同，无须提前30日通知： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以未签劳动合同不可以直接解除劳动关系。用工后一个月内单位没有和你签订劳动合同，你可以要求单位支付未签合同的双倍工资。

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