工伤后期没有劳动合同怎么办

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• 问工伤后没有劳动合同该怎么办
  

  第一点可以这么做，但公司要看见其本人签字才放心，以免出纠纷时候出现签字鉴定问题，所以公司可以派员上门签订，而且显得人性化．第二点既然其在实际工作，公司却不签订合同，明显违法．如果不要录用，则按照工伤保险条例规定办理执行．第三点他的要求对公司是有利的，既然前面实际在工作领报酬的，事实劳动关系存在的就要有合同为好啊．不能用开除方式来解决，因公司有违法行为，产生纠纷对公司不利．

• 问工伤后没有签劳动合同怎么办
  

  建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

• 问工伤期间劳动合同没有到期怎么办
  

  在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。

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