现在被无故辞退了员工劳动仲裁可以辞退吗？

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• 问员工被辞退后劳动仲裁
  

  一、1.单位非法终止劳动关系，你一定要求单位出具书面的通知书，通知书上并有单位的公章和日期。如果你对辞退理由不能接受，你可以拒决在离职手续和工作交接中签名！就此项你也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，可以要求回原单位继续工作或要求单位赔偿二个月的赔偿金和一个月的代通知金。2.要是单位又找你签合同，你只能在合同上签当天的日期，并要求单位签当天的日期，不然你完全可以拒签！二、如果是你单位不与你签订劳动合同并辞退你，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，按《劳动合同法》第82条要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年二倍的工资，按劳动合法87条和40条要求单位赔偿你二个月的赔偿金和一个月的代通知金（你一年来每月实发的平均工资）。三、你可以要求单位补办社保和补齐加班费差额，87条和47重复，关于85条加倍赔偿只适用于在劳动行政部门责令你单位逾期不支付的情况下使用。四、保存好的证据：出勤记录、工资条、工牌。

• 问劳动仲裁无故辞退员工怎么办
  

  试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

• 问被公司无故辞退，可以申请劳动仲裁吗
  

  公司无故辞退你，你可以申请劳动仲裁 用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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