员工被辞退后劳动仲裁-法师兄

员工被辞退后劳动仲裁

2022-02-11

一、1.单位非法终止劳动关系，你一定要求单位出具书面的通知书，通知书上并有单位的公章和日期。如果你对辞退理由不能接受，你可以拒决在离职手续和工作交接中签名！就此项你也可以向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，可以要求回原单位继续工作或要求单位赔偿二个月的赔偿金和一个月的代通知金。2.要是单位又找你签合同，你只能在合同上签当天的日期，并要求单位签当天的日期，不然你完全可以拒签！二、如果是你单位不与你签订劳动合同并辞退你，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，按《劳动合同法》第82条要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年二倍的工资，按劳动合法87条和40条要求单位赔偿你二个月的赔偿金和一个月的代通知金（你一年来每月实发的平均工资）。三、你可以要求单位补办社保和补齐加班费差额，87条和47重复，关于85条加倍赔偿只适用于在劳动行政部门责令你单位逾期不支付的情况下使用。四、保存好的证据：出勤记录、工资条、工牌。

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答

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答

没有影响，在劳动者知道权益被侵害的一年内，都可以申请劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...

用人单位的规定是不合理的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资1000元。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。