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合同换签有补偿吗

2022-01-12
根据你表述的情况,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情况。若果用人单位与劳动者就签订新的劳动合同协商不成,劳动者是可以拒绝签订新的劳动合同,并要求经济补偿金的。 经济补偿金的计算,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年折算成一个月工资;不满一年超过六个月,按一年计算;不满六个月,折算半个月工资。 若用人单位拒绝支付补偿金,劳动者可提起劳动仲裁。

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