倒签合同有补偿吗-法师兄

没有赔偿。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。在劳动关系中，劳动者是否愿意倒签合同关系到是否能够获得赔偿的的问题。劳动者同意和单位倒签合同的是不能再要求单位支付没有签署劳动合同期间的双倍工资补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而倒签的劳动合同，在无证据表明签订时存在欺诈、胁迫及重大误解，且不违反法律、法规强行性规定的情形下，是劳资双方对于建立劳动关系时间的真实意思表示，劳动合同是真实有效的，可视为劳动者对于合同期限的一种认可，等于劳动者放弃了主张二倍工资差额的权利。

《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

答

一种为补签，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为倒签，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，...

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没有赔偿。倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。在劳动关系...

合同有效，但应符合下列要求：合同当事人具有相应的民事行为能力；合同内容合法，不违反公共秩序和良好习俗；不损害社会和他人的合法权益。

在实践中，对于倒签劳动合同能否免除用人单位双倍工资的法律责任，形成了两种截然不同的观点。一种观点认为，虽然用人单位一开始没有及时签订或续签合同，但用人单位事后已经重新签订了合同，并覆盖了之前的期限，劳动者没有遭受经济损失。因此，用人单位不再需要承担双倍工资的法律责任。第二种观点认为，虽然用人单位通过事后补签签订了劳动合同，但仍不能免除用人单位双倍工资的法律责任。本律师认为，用人单位不能免除双倍工资的法律责任，双倍工资和补充旧合同是用人单位承担的并列责任，不具有选择性。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并与劳动者订立书面劳动合同。因此，双倍工资和补签合同是用人单位承担的并列责任，不具有选择性，用人单位必须共同履行。

需要的。用人单位因倒闭终止劳动合同的需支付经济补偿金，与未签劳动合同没有关系。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。