劳动仲裁注意事项和手续-法师兄

对于因劳动者对用人单位作出的开除、除名、辞退等决定不服引起的劳动争议，应严格审查用人单位作出的处理决定是否符合法定条件和程序规定，符合以上条件的，应依法予以支持，不符合以上条件的应依法予以撤销。在审理时，应注意既要保护用人单位正当的开除、除名、辞退职工或解除劳动合同的自主权，主持其严明劳动纪律，维护生产经营秩序，又要依法制约用人单位滥用劳动用工权和工资、奖金分配权，以保护劳动者的合法权益。

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1、不要超过时效当双方因履行而发生争议，应自知道或应当知道之日起在六十日内向仲裁委员会书面提出申请。劳动者在与原单位结束劳动关系时，要注意自...

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1、不得超过时效。双方因履行劳动合同而发生争议的，应当自知道或者应当知道之日起60日内书面向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动者在与原单位结束...

1、为防止遗漏应主张的合法权益或不清楚的表述影响胜诉，建议请专业人士代笔。2、如果劳动关系是劳务派遣的性质，请注意被申请人应该是两个主体，一个是派遣单位，一个是劳动合同的用人单位，一个是实际提供劳动的法人。若实际提供劳务的主体为个人，则只列派遣单位为被申请人。3、劳动仲裁时效为一年，请注意在时效内申请。

申请劳动仲裁的注意事项如下：1。申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。争议之日是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日子。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会不予受理；已受理案件超过60日且无正当理由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。2、投诉人．被告人．第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者和用人单位，或者是依法承担权利义务参加仲裁活动的公民或者法人．其他组织，如因工死亡劳动者的遗属等。三、申诉人提出申诉时，所提出的请求事项应当明确具体，有经济内容的，应当载明具体金额；同时，有多项请求的，应当逐一列出。申诉中的请求不符合上述要求的，劳动争议仲裁委员会应当通知其补充修改；拒绝修改的，劳动争议仲裁委员会不予受理。已受理案件发现上述情况的，劳动争议仲裁委员会应当驳回不符合要求的投诉。四、当事人应当根据事实和法律规定，准确提出自己的请求。没有事实依据的请求。

1、仲裁的时候你记得要围绕自己的仲裁请求组织证据，并注意证据的真实性、关联性和合法性。同时，对于单位的证据，也要从上述三性角度发表质证意见，对于无法把握的对方证据，不要轻易认可其真实性。 2、至于你这个案子有哪些注意事项，律师只有全面了解案情，尤其是一些细节之后才能给出有针对性的意见。建议你再拿到单位的证据后，带好双方的证据材料当面咨询律师为妥。