员工休假是什么规定的-法师兄

根据新劳动法规定，员工主要有以下几个类型的假期可以休： 1、法定节假日这个一般是根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定来搞，每年年底都会出台，比如，新年(1月1日，放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三，放假3天)。 2、带薪年休假《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。” 3、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。 4、职工依法参加社会活动请假《劳动法》第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但是这个一般不多的。 5、事假员工因事情需要请假的，这个只要合理，一般都会批准的。 6、探亲假这个假期一般都是国企、政府、事业单位比较常见，而私企、外资企业基本没有的。 7、婚假和奖励婚假婚假、晚婚晚育假期，比较常见的。

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《劳动法》关于休年假时间的规定如下：如果职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满...

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根据《女职工保护办法》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假...

1,公司规定因违法无效，只要可以证明，加班费可以追讨，可以通过协商，仲裁获得，只要证据充分，公司一定输 2，,2012年年休假部分可以主张相应的报酬，2013年公司有权给你折现也可以给你带薪休假，一般企业都会给你放足假期，当然如果你提前辞职，2013年假期将无法享受

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，新入职员工年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 2、单位应当保证职工享受年休假。 3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 4、职工累计工作已满1年不满10年的，新入职员工年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。