试用期内公司无故辞退员工应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问试用期无故辞退员工应该怎么赔偿
  

  试用期内，用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外，用其它原因无故辞退员工的，应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期公司无故辞退员工该怎样赔偿？
  

  《》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问试用期公司无故辞退员工怎么赔偿？
  

  《》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,728人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,429人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,271人已观看

• 1'13
  公司怎么辞退员工不用赔偿

  3,949人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期内无故辞退员工应该怎么赔偿

  384人已浏览

• 
  试用期无故辞退员工应该怎么赔偿

  250人已浏览

• 
  试用期无故辞退员工应该怎么赔偿呢

  175人已浏览

• 
  试用期公司无故辞退员工怎么赔偿

  267人已浏览