裁员赔偿具体标准有哪些

大家都在问查看更多

• 问裁员赔偿标准具体是怎样的
  

  1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 2、经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

• 问公司裁员赔偿有哪些标准
  

  公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：

• 问公司裁员赔偿标准有哪些
  

  公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，具体计算方法如下: 一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。 二、六个月以上不满一年的，按一年计算:不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设的市级人民政府公布的本地区上年度职月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，最多支付十二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  公司裁员的赔付标准

  3,335人已观看

• 1'24
  商标权的内容具体有哪些

  2,399人已观看

• 1'05
  轻伤二级赔偿最新标准有哪些

  2,858人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,655人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工工伤赔偿标准具体有哪些

  173人已浏览

• 
  裁员赔偿标准具体是怎样的？

  123人已浏览

• 
  工伤赔偿标准具体有哪些、

  179人已浏览

• 
  工伤赔偿标准有哪些具体

  151人已浏览