那么，员工给公司造成损失了怎么办呢？

大家都在问查看更多

• 问员工给公司造成损失怎么办
  

  《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问公司给员工造成损失怎么办
  

  一般而言，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问公司给员工造成了经济损失怎么办
  

  1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2.多收工资方属不当得利，可以要求返还。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  公司没有给员工签合同怎么办

  1,457人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,611人已观看

• 0'58
  出了工伤公司不给解决怎么办

  766人已观看

• 1'20
  受了工伤公司不给处理怎么办

  1,253人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司给员工造成损失怎么办？

  243人已浏览

• 
  员工给公司造成损失怎么办

  252人已浏览

• 
  公司给员工造成损失怎么办?

  156人已浏览

• 
  员工给公司造成损失了怎么处理

  701人已浏览