公司不给劳动合同到底该怎么办？

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• 问公司不给签劳动合同该怎么办？
  

  首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这个必要的证据资料包括：1、工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料2、工作相关标志，如工作签证、员工卡、员工服装等与公司相关的证明书3、公司给予的制度依据，最好盖章或印刷一套。相册资料，如员工手册、财务制度、员工名册等4、公司正式员工或领导与你交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等5、可以试着与公司主管对话，录音，将领导的名字记录在记录资料中，确认6、其他公司离开公司的证明书。7、其他与公司有关的资料可以作为证据使用。权利保护：1、劳动仲裁可以维护合法权益。2、可向当地劳动监察大队投诉。3、对仲裁结果不服的，可直接向人民法院提起诉讼。新实施的劳动法规定，超过一个月的公司不与员工签订劳动合同的，应当依法给员工双倍的工资。如果你把问题反映在公司后，问题还没有得到解决，你可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

• 问公司不给签劳动合同该怎么办?
  

  可以委托律师起诉公司追回经济补偿金，用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

• 问劳动合同到期公司不给续签应该怎么办
  

  您与单位建立劳动关系，劳动合同到期而终止。除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的情形外，单位不续签劳动合同的话，您可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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