劳动合同签订时需要注意哪些事项

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• 问签订劳动合同需要注意哪些事项
  

  签订劳动合同的注意事项有：1、注意试用期的时间，试用期的工资和转正后的工资应在合同中写明；2、合同应注明每月何时支付工资，企业不得拖欠或拖延员工工资。；3、合同内容全面，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等；4、合同内容应合法，并以书面形式确认。根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

• 问劳动合同签订需要注意哪些事项
  

  合同签约流程为(1)劳动者身份的审查：HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。明确“复印件与原件一致，由本人提供。如有虚假，愿意承担一切法律责任”。(2)劳动者学历、资格及工作经历的审查：用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。同时对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，明确“若有虚假，愿意承担一切法律责任”。(3)审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任(一般法院会判定

• 问签订劳动合同都需要注意哪些事项
  

  签订劳动合同需要注意：1。签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况。二、工人应清楚地了解自己的具体工作，并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬，避免口头约定。4、特别注意试用期。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确。6、劳动者的工作时间和条件应明确。7、社会保险协议。八、不签空白合同。根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护；（九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。

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