保密协议中有关违约金的规定

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• 问保密协议书违约金
  

  员工违反保密协议不能要求支付违约金，但可以要求承担侵权责任。劳动合同法以法律形式建立了劳动合同违约金制度，明确了可以设立违约金的法律情形只有两种，即劳动者违反服务期约定和竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条　保密义务和竞业限制用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　违约金除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问保密协议可以约定违约金吗
  

  用人单位与劳动者可以在保密协议中约定违约金。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

• 问违反保密协议的违约金金额
  

  要保密协议中约定了违约金，不论员工的违约行为是否给用人单位造成了实际损失，用人单位都可以要求员工支付违约金，而赔偿金则建立在实际损失基础上，如果保密协议中没有约定违约金，而员工的违约行为又没有给用人单位造成实际损失，用人单位就不能要求员工支付赔偿金。

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