如果被公司辞退没有签合同可以要求赔偿吗

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• 问没有签劳动合同被辞退可以要求赔偿吗
  

  可以要求经济补偿和劳动赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司没签合同被辞退员工如何要求赔偿
  

  按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

• 问没签合同辞退可以要求赔偿吗
  

  用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应支付双倍劳动报酬。关于试用期，如果劳动期在6个月以下的，不得约定试用期。劳动期在6个月以上，一年以下的，最高试用期为1个月；一年以上3年以下，最高为2个月。3年以上，最高为3个月试用期。如果超出法律规定，规定试用期限的，超出部分按实际劳动服务期计算，相关报酬福利也应按此计算

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