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一、如果没有签订劳动合同，从08年后满一月不签订的，需要支付双倍工资，简单说，需要赔偿您08年2月1日至今的工资；二、如果没有购买社会保险，应该补缴，不能的部分应该适当补偿；三、此类情况根本律师经验，应该属于公司故意刁难，想逼迫您辞职。因为已经成为无固定期劳动合同，公司解除需要支付每年一月的补偿金，不超过12个月，也就是需要支付一年的工资；四、建议约律师面谈再行动，以免公司防备不好取证等；特别提示：以上仅根据您提供的情况，仓促做出的简要答复，仅供您处理时参考；同时法律不但具有很强的专业性，更具有程序性，也需要实务经验的。
可以主张赔偿。这里面情况比较多，单位是否有签劳动合同、是否购买社保、是否违法解除劳动合同等都会影响到赔偿金以及补偿金。
未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始的双倍工资；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
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