一份劳动合同如何算有效

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• 问劳动合同一式几份有效
  

  劳动合同应当一式两份，但是劳动合同生效与否与几份无关，自双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 如果用人单位不将一份劳动合同交付给劳动者的，属于违法行为，劳动者可以通过提起劳动仲裁等方式维权。

• 问劳动合同签一份有效吗
  

  劳动合同签一份有效，但是用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，如果给劳动者造成了损失，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问签一份劳动合同有效吗
  

  合同份数是合同双方约定的，不影响合同本身的效力，我们通常的做法是一式N份，N通常是双数，但是也有单数份的合同存在。劳动法并未就劳动合同的份数作出规定，通常采用范本的劳动合同都是一式二份的，只有一份的做法不合理，但是是合法的。建议你可以要求工厂至少提供一份复印件给你，如果实在无法忍受这种行为，也可以去劳动局投诉。

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