没有劳动合同给辞退怎么办？

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• 问没有劳动合同被辞退怎么办，没有劳动合同
  

  劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证据，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等，要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资以及违法辞退的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问辞退没有劳动合同怎么办
  

  1、如果没有签订劳动合同的话，建议保留工作服或是工作牌或是打卡记录之类的证据，证明存在事实劳动关系； 2、公司辞退是有补偿的，你可以要求补偿，根据工作时间，每满一年补偿一个月工资，不满一年满六个月按一个月算，不满六个月按半个月算； 3、建议你先和用人单位协商进行处理，如果协商未果的话可以走司法途径的，你可以打电话给我描述一下具体情况。

• 问有合同没有劳动合同被辞退怎么办
  

  1，公司不签定劳动合同，违法，须向劳动者支付双倍工资，以及补足社保。 2，公司的离职证明，若原因合法，即为合法辞退，也应支付经济补偿，以及待通知金。 3，若公司还有其他违法行为，也需承担相应的责任，以及未完全支付的工资部分，可以提供证据一起主张。 建议先与公司协商，协商不成，申请劳动仲裁。

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