相关问答
如果对方是单位就申请工伤认定,如果是个人就可以起诉。单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔...
你可以继承要求当时的侵权人赔偿医疗费,对于不给伤残补助金的问题可以申请仲裁,工伤相关的法律规定,经办机构有下列行为之一的,由社会保险行政部门...
大家都在问查看更多
请问你父亲现在的伤势还严重吗工伤鉴定了吗工伤鉴定的内容包括劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。请问对方是不愿意承担责任吗?建议协商处理,协商不成,可以诉讼解决,希望可以帮助到你。
你可以继承要求当时的侵权人赔偿医疗费,对于不给伤残补助金的问题可以申请仲裁,工伤相关的法律规定,经办机构有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任: (一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的; (二)不按规定核定工伤保险待遇的;建议电询或面询。
劳动争议仲裁不仅是劳动争议中劳动者寻求法律救济的途径,也是用人单位维护自身合法权利的途径。工伤职工对一次性补偿要求过高,双方不能协商一致,用人单位也可以申请劳动争议仲裁,按仲裁裁决支付。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
268人已浏览
780人已浏览
93人已浏览
283人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询