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劳动争议仲裁不仅是劳动争议中劳动者寻求法律救济的途径,也是用人单位维护自身合法权利的途径。工伤职工对一次性补偿要求过高,双方不能协商一致,用...
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你可以继承要求当时的侵权人赔偿医疗费,对于不给伤残补助金的问题可以申请仲裁,工伤相关的法律规定,经办机构有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任: (一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的; (二)不按规定核定工伤保险待遇的;建议电询或面询。
你可以继承要求当时的侵权人赔偿医疗费,对于不给伤残补助金的问题可以申请仲裁,工伤相关的法律规定,经办机构有下列行为之一的,由社会保险行政部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任;造成当事人经济损失的,由经办机构依法承担赔偿责任: (一)未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的; (二)不按规定核定工伤保险待遇的;建议电询或面询。
如果对方是单位就申请工伤认定,如果是个人就可以起诉。单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况
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