工伤事故未有开过工资但已签劳动合同怎么办？

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• 问交通事故有工伤, 但是公司已经签了劳动合同
  

  各位律师，具体情况是这样的，我单位的全职司机，在外出公干路上出了交通事故，自己也受了伤，判定九级伤残，但事故判定是他全责。我公司已按工伤帮他办理了全部手续，并帮他领钱了伤残补助金。他病好之后又回到公司上班，但随后又出了几次小事故，因此想与他解除劳动合同。按工伤条例规定，需要支付他一次性伤残就业补助金（12月工资），可否与此同时追究他给单位造成的损失？！

• 问已签订固定期限劳动合同但未支付工资的怎么办
  

  你的提问有误，《劳动法》、《劳动合同法》都没有133条。劳动合同法第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动法第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

• 问未签劳动合同已经出现工伤怎么办？
  

  本案经盘龙区仲裁委员会认定双方有事实劳动关系，伤者还应当进行工伤认定和按工伤待遇提出仲裁。伤者没有结果工伤认定和工伤待遇仲裁，直接向人民法院提出人身损害赔偿，人民法院查明属于工伤事故的，根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

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