工资拖欠多久才可以终止劳动合同？-法师兄

机关事业单位无故停发劳动合同制职工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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机关事业单位无故停发劳动合同制职工资是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动...

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遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对...

用人单位拖欠劳动者工资一天，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。【辟谣】问：试用期可以扣身份证吗？答：不行。不仅是试用期，用人单位随时招用劳动者，劳动者的居民身份证和其他证件也不得扣押。问：什么时候签订劳动合同？答：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拖欠工资的劳动合同可以终止。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。

《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。克扣或者无故拖欠劳动者工资，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。职工因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，当时就可以生效，不以单位开具正式解除通知为准，期间的待遇按照合同约定。