工作五个月离职该怎么办

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• 问工作一个月辞职怎么办
  

  根据劳动合同法的有关规定，你们可以提前三十天提出辞职，如果用人单位存在违反劳动合同、劳动合同法或者法律法规等规定的情形，员工还可以单方面解除劳动合同。但是值得注意的是，你们必须在工作日常进行有效的证据收集，你们老板是怎样大骂你们的，产品问题怪罪在你们头上的时候有没有违法克扣工资，这些都需要你们先弄清楚，收集到有力证据，才能证明你们所说的情况。

• 问离职押工资一个月该怎么办？
  

  离职用人单位押一个月工资是不符合劳动法的规定的，劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

• 问工作五个月被辞退怎么办
  

  用人单位辞退你，应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁，索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。具体条款如下：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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