苏州市劳动关系无固定期劳动合同赔偿多少

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• 问劳动合同法关于无固定期限劳动合同的赔偿标准是多少
  

  用人单位与劳动者之间无固定期限劳动合同解除权的行使，必须符合我国法律的规定。首先，根据《劳动合同法》第八十一七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。其次，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的经济补偿标准，按职工月平均工资三倍的金额支付，经济补偿年限不得超过12年。

• 问劳动合同约定的无固定期限劳动关系继续合同无效吗
  

  有下列情形之一的，应当续订无固定期限的劳动合同：1、在公司工作满10年的劳动者；2、自劳动关系建立以来，已连续两次签订固定期限劳动合同；3、．劳动者在用人单位连续工作同制度或者国有企业重组劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作10年以上，离法定退休年龄不足10年的。

• 问无固定期限劳动合同赔偿
  

  你的情况公司如果没有理由应当继续与你签订无固定期限劳动合同。 建议约时间见面详谈。

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