企业裁员赔偿计算方法是怎样的？

大家都在问查看更多

• 问企业裁员经济补偿金的计算方法
  

  如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。

• 问企业裁员补偿金的计算
  

  《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问裁员赔偿计算方法
  

  根据您的描述以及法律的规定，如果公司已经进行了裁员，则您首先可以看一下公司是否有裁员的合法程序，是否召开了员工大会宣布裁员方案，并且向劳动行政部门汇报了裁员方案，如果公司没有履行这些程序，则公司的裁员是违法的，需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金，大概是22个月的赔偿。另外，如果公司裁员是合法的，有向劳动行政部门汇报，则公司至少需要支付您11个月工资的补偿的。

相关法律短视频查看更多

• 1'36
  企业裁员怎么赔偿

  529人已观看

• 0'55
  企业裁员如何赔偿

  543人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  979人已观看

• 1'46
  企业拆迁的补偿项目及计算方法

  553人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业解散员工赔偿金计算方法是怎样的

  321人已浏览

• 
  裁员赔偿款计算方法是什么

  8,090人已浏览

• 
  企业辞退员工赔偿金的计算方法

  223人已浏览

• 
  企业裁员赔偿怎么算的呢

  115人已浏览