公司与劳动者不签劳动合同，公司会怎么赔偿

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• 问公司不跟劳动者签劳动合同怎么赔偿
  

  1、用人单位应当与员工签订劳动合同，未签订的，你可以主张双倍工资。 2、员工收入不得低于当地的最低工资标准。 3、用人单位应当自用工之日起为员工购买社保。 4、员工在休息时间加班，有权要求公司支付合理的加班费。 5、你可以向当地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。

• 问公司与劳动者不签劳动合同合法么？
  

  1、公司拒绝与员工签订劳动合同是违法的。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司主张11个月的双倍工资。3、劳动部门有相关工作流程，你可以寻问一下，了解是否按工作流程完成工作即可知其是否违规。4、公司不与你联系，你可以继续到劳动监察部门举报此问题。

• 问公司不签合同怎么赔偿劳动者
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以要求公司补交过去2年的社保。 住房公积金，你可以要求公司补交。

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