公司说试用期六个月只交一年保险怎么办-法师兄

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就交了保险，说明公司按法定程序走，并没有错误。至于您的离职，《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”也就是说，如果你不想继续在该公司上班，您可以与公司协商解除劳动合同。该法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是说，劳动者在协商解除劳动合同不成，或者不愿与公司协商的情形下，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，然后三十日后到点走人即可。在试用期期间，只需提前三日通知即可，对于书面还是口头法律没有明确规定。所以，如果您想离职，可以与公司协商或者提前三日通知公司解除劳动合同即可。希望能回答您的问题，祝您生活愉快！

答

按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要履行为劳动者缴纳社会保险等的法定义务。公司说试用期6个月，刚过去就...

答

单位应当到社保机构开户，并且为你到相关的社保机构办理和缴纳社会保险，单位给你的社保补贴完全不能和你应当享受的社保待遇等同，利益相差很大。建议你同单位协商，要求单位办理正式的社保，如果协商不成，你可以选择向劳动监察部门举报投诉，向劳动仲裁机构提起仲裁，或者解除与单位的劳动合同。当然，选择通过法律途径解决社保问题时也要考虑对个人继续在原单位就业造成的影响。

试用期一年零三个月是不合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。自行提出辞职是没有经济补偿的，建议搜集用人单位逼迫你辞职的证据。毕竟是你自己的工作，其他人无法参与，证据搜集需要自己想办法。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果你与单位签订的是三年以上的劳动合同，可以约定6个月的试用期。否则，即使合同上写的是6个月，也是无效的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，店长的说法也是不合法的。只要你提前三日通知用人单位，即可走人。