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工作时烫伤就是工伤，只要不是故意自残的。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因...
用餐烫伤如果是在公司餐厅，应该是可以算作工伤的。...
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死亡赔偿金的分配原则： 1.分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。根据《国家赔偿法》“受害的公民死亡，其继承人和其他有扶养关系的亲属有权要求赔偿。”的立法本意看：赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，即配偶、父母、子女，只有第一顺序继承人完全不存在时，才开始由第二顺序继承人继承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 2.死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前，应扣除已实际支付的丧葬费用，并优先照顾被抚养人的利益，剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割，而非等额分配。当然，如果继承人明确表示放弃或转让的，应尊重其意思表示。 3.由于死亡赔偿金不同于遗产，它具有人身专属性，即专属于受害人的近亲属，死者生前的债权人没有请求权，不能要求分割死亡赔偿金抵债。同理，赔偿义务人也不能以死者生前欠其债务为由扣除部分或全部赔偿金。 4.遗嘱是自然人按照法律的规定处分自己的财产，安排与此有关的事务，并于死亡后产生法律后果的单方民事法律行为，因而遗嘱事实上也就是对遗产的处分行为。而死亡赔偿金并非死者的遗产，不能通过遗嘱的形式对其进行处分，只能按补偿原则在继承人之间适当分割。
认定工伤事故其实是以工作时间、工作原因、工作场所为中心的3个要素为中心。这个问题可以说是有点争议，在食堂烧伤，说明是吃饭时间，也就是午休时间。例如，在没有食堂的企业，员工出去吃午饭烧伤也很难被认定为工伤。但是，正如上述所说，这个问题实际上有点争论，在全国可能会看到不同的判决，对本人来说，这种情况不能认定工上的事故，仅供参考。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。厨师在工作期间因工作原因受到事故伤害应当算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，应当认定为工伤。
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