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根据《劳动合同法》第二条的规定，国有及私营的企业与劳动者建立劳动关系的都要签订合同，劳动合同旨在保障合同签订双方权利义务的实现，但因为劳动者的身份不同，签订的合同属性也有区别。退休人员已经享受相关的社会、医疗保险，故此，依据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，再行应聘到公司工作，与对方建立的已经不是劳动关系，而是聘用合同关系，区别在于，公司一般不需要为劳动者再行购买社保和医保，考虑到这样的情况，聘用单位对劳动者的聘用报酬可以适当提高一些，当然公司也可以另行为劳动者购买单独的人身保险，至于试用期的问题，劳动法只规定建立劳动关系的情况下没有试用期，劳动合同一经签订即视为劳动关系成立。对劳务聘用属性的合同是否有试用期，可以由双方自行商定。
二、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入。 三、受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。 四、受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 因此，退休返聘人员与用工单位签订的是劳务关系，而非劳动合同关系。
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