公司无故辞退员工员工怎么办？

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• 问公司无故辞退员工，员工该怎么办？
  

  您可以要求单位继续履行合同，或者要求支付2倍的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司无故辞退员工怎么办？
  

  1，等着单位辞退好了； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你，否则需要支付一个月的代通知金； 4，你有权要求单位补缴社会保险； 5，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问公司无故辞退员工怎么办
  

  1、如有证据证明用人单位无合法合理理由辞退你，你有二个选择：（1）如果你不想再继续在该用人单位工作，你可要用人单位支付按你的工龄支付每年二个月的赔偿金。（2）你如想继续工作，可要求继续履行劳动合同，并对继续履行劳动合同前导致未上班的损失，要求用人单位赔偿。 2、建议要求用人单位出具书面的辞退通知书。如果对方拒绝出具，可找用人单位法定代表人或主要负责人谈话，要求他们承认无故辞退你，再将谈话内容录音后，委托专业律师申请劳动仲裁。

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