劳动纠纷可以要求哪些赔偿

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• 问劳动纠纷可以要求赔偿多少
  

  劳动纠纷涉及的赔偿比较多，具体有以下几项： 1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析

• 问离婚纠纷中女方可以要求哪些赔偿
  

  你以上表述的并不清楚。我大概给你提供以下意见，女儿抚养权问题：鉴于你女儿只有13个月大，尚在哺乳期，判给女方的可能性极大，当然你得承担部分抚养费，至于费用多少，一般最多不超过你月收入的百分之三十；离婚后女方的生活费就不属于你承担的范围了；向你妹婿借1万元的事，从法律上讲需要证据，你主张是共同债务，你得承担举证责任，不过在离婚诉讼中，对于债务有争议的，法院一般不做处理，而是要求你们另案处理，但结合你所说，你这块败诉的风险较大。

• 问劳动仲裁可以要求哪些赔偿
  

  1、可以要求理赔植皮费用吗——只要是正常医疗产生的费用都可理赔。2、解除劳动合同的经济补偿金与工年工资是一样的吗,还是可以2个都可以享受待遇——你这问题没说清楚，不好回答。经济补偿金与工年工资有一定联系，但不是一个概念，也不好说是否可一起享受。3、公司从来没有过特殊作业补贴,中夜班津贴,也可以一次性要求赔偿吗——这是工资的组成部分，如果合同有约定或其他职工享有，你可以要求。

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