解除关系后要求的赔偿有哪些
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解除关系后要求的赔偿有: 1、养父母抚养的成年养子女,缺乏劳动能力和生活来源的养父母应支付生活费; ...
劳动合同劳动关系没解除可以要求恢复吗?
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违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履...
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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劳动关系赔偿责任有哪些
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强制解除,可以要求恢复劳动关系,并要求赔偿吗?
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《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第...
因未解除劳动关系赔偿办法,什么是解除劳动关系
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解除劳动关系是按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续,向劳动者出具解除劳动关系的证明,并对劳动者...
哪些情形下可在解除收养关系后要求赔偿
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可在解除收养关系后要求赔偿的情形如下: 1、由养父母抚养的成年养子女应当为缺乏劳动能力和生活来源的养...
不明白,就问一问
解除劳动关系可以要求哪些赔偿,律师怎么看
如何解除劳动关系
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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哪些情形可以解除继父母子女关系
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工伤以后解除劳动关系员工要求赔偿是否可以
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。 如果用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
劳动关系解除不退押金,单位可以要求赔偿吗
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收取押金本来就违法了,不退押金更加违法,建议向劳动监察部门投诉;《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动...
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解除劳动关系时需要劳动者哪些证明
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用人单位与职工解除劳动关系应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业...
解除劳动关系后社保办完要解除劳动关系吗?
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解除劳动关系社保是不需要自己去停的。...
违法解除劳动合同是否都可以要求恢复劳动关系
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违法解除劳动合同劳动者可以要求恢复劳动关系,如果劳动合同已经不能继续履行的,用人单位可以不同意继续履...
长期劳动合同解除赔偿方法
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动者可以自己要求解除劳动合同吗以及自己要求解除劳动关系可以吗
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你自己要求解除劳动关系当然可以的! 劳动合同法规定——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...
劳动关系解除后可以要求赔偿吗?多长时间内能要到?
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劳动关系终止,用人单位应当支付经济补偿的,应当在劳动者完成工作交接时支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月...
劳动关系解除协议书时可以要求补偿金吗
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用人单位与劳动协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经...
劳动关系解除证明可以吗?有哪些作用?
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劳动关系解除证明是有用的。劳动关系解除证明是用人单位为了规避用工风险的一种证明材料,应包含员工的基本...
可以提出解除劳动合同要求赔偿吗
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如果是违法解除劳动合同的,一般会有经济补偿;如果是按照法律规定解除劳动合同的,一般不会有经济补偿。...
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女方起诉离婚,男方可以要求哪些赔偿
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车被撞了对方全责可以要求哪些赔偿
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解除社保关系可以解除劳动关系么
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解除劳动关系没有解除社保关系是不正确的。员工离职后,公司将为员工办理解除劳动关系和社保报停的手续。解除合同后15日内办理保险转移手续。...
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗
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根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
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提出解除劳动关系赔偿或讨赔的情形有哪些
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解除劳动关系的赔偿情形包括:用人单位违反法定的情形来与劳动者解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的程序...
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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我想要求公司解除劳动关系的赔偿金
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根据《劳动合同法》第四十条第一项限定:劳动者得病或者非因工负伤,在限定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...
离职员工要求解除劳动关系需要赔偿吗
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如果员工因自身原因主动要求解除劳动关系的,没有赔偿,但员工因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度损害员工权益、劳动合同无效等情形要...