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应在办结工作交接时支付。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
解除劳务关系要不要支付赔偿金,要看劳务合同是否有约定。 根据法律规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,...
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劳动者提交辞职报告,30日后解除劳动合同,试用期内3日后解除;用人单位与劳动者协商一致,立即解除;用人单位非过失性辞退的,应当提前30日书面通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后解除;解除劳动合同的其他情况。
根据法律规定,已达退休年龄并已开始领取养老金的人员,其应按劳务关系处理纠纷。聘请单位与提供劳务人员建立的是劳务关系,那么其解除劳务合同,在合同中未约定违约金的情况下,聘请单位无需支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同: ( 1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动关系的; ( 2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬,劳动者解除劳动关系的; ( 3)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的,劳动者解除劳动关系的; ( 4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,劳动者解除劳动关系的; (5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动关系的。,如果你属于这几种情况的一种,就可以要经济补偿金
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