被迫解除劳动关系可以要求赔偿吗

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• 问被迫解除劳动关系的赔偿
  

  1、公司主动解除劳动关系，需赔偿你父亲7个月的工资作为补偿金； 2、没有签订劳动合同，有权要求支付双倍的工资； 3、只缴纳了三个的社保很显然是不合理的，按照劳动法的规定，有权要求补偿从2003年开始的社保，请留意保险只有补缴，没有经济补偿金； 4、协议补偿不成，建议到劳动局申请劳动仲裁或者向法院诉讼解决。

• 问劳动关系解除可以要求赔偿金吗
  

  解除劳务关系要不要支付赔偿金，要看劳务合同是否有约定。 根据法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

• 问劳动者被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗
  

  劳动者在《劳动合同法》第三十八条规定的情况下，被迫书面终止劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资。用人单位强迫劳动者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动，或者用人单位违反规定，强迫冒险经营危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。

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