劳动法离职自离有没有补偿

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• 问没有签劳动合同自动离职有补偿吗
  

  自己辞职，没有经济补偿金，劳动合同到期后没有续签继续保持劳动关系的，按照不签订劳动合同处理，你有权要求双倍工资。 用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.

• 问没有签劳动合同自动离职有补偿吗？
  

  可以要求相应的补偿等损失。根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。”你可以主张双倍工资，还可以主张自2008年1月1日至你离职时，每满一年一个月的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可要求半个月工资的经济补偿。

• 问离职自动辞职有没有补偿金
  

  一般员工正常与用人单位协商解除劳动合同，无赔偿。但是，如果使用者有《劳动合同法》38条，劳动者书面解除劳动关系后，不需要使用者的认可，可以要求支付多馀的工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和退休手续等。

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